
“真没想到,这么快就能领到工资!” 十二月的广州寒意初显,某服饰厂劳动者蔡某紧紧握着执行法官刘灿的手,感激之情溢于言表。这起36名劳动者薪资案的迅速办结,正是广州市白云区人民法院启动劳动争议联动化解机制,执行护航解“薪”愁的生动缩影。

欠薪案件陷困局
广州市白云区某服饰厂因经营困难,累计拖欠蔡某等36名劳动者工资共计40万余元。劳动仲裁裁决生效后,该服饰厂仍未履行付款义务,劳动者遂向白云法院申请强制执行。
执行立案后,法官第一时间通过执行网络查控系统进行财产筛查,发现该服饰厂无银行存款、无房产登记,仅有位于厂房内的一批生产设备。法官立即前往现场,实地查封了该服饰厂名下缝纫机、钉扣机等机械设备131台。经委托专业机构评估,该批设备价值仅约8万元,与欠薪总额差距悬殊。
更棘手的是,法官从街道办获悉,该服饰厂所在区域已列入城市更新范围,预计三个月内将启动拆迁。若按传统司法拍卖流程,经过挂网公告、一次拍卖、流拍后二次拍卖、最终变卖,不仅周期长、变现难,还可能因流拍导致资产进一步贬值。
有没有更好的处置方法?法官也在思索着。
联动机制破难题
“不能简单一拍了之,必须另寻突破口,最大限度、最快速度兑现劳动者权益。”法官如是说。面对困境,白云法院立即启动劳动争议联动化解机制,联合区人社局、区总工会、属地街道办共同发力,分头推进资产处置与补偿款截留工作。
针对拆迁补偿款截留问题,在街道办的协助下,法官多次前往拆迁项目指挥部,依法出示执行裁定书、协助执行通知书,详细了解拆迁补偿政策、流程及款项拨付时间表。
经核查,该服饰厂虽已停产,但其对厂房享有合法使用权,符合获取搬迁补偿的条件。法官随即向拆迁部门送达法律文书,要求其协助冻结并截留服饰厂未来可获得的补偿款。经过多次协调,最终成功截留188250元补偿款并顺利划至法院执行款专户。
与此同时,在设备变现方面,法院联动区人社局、区总工会,将设备信息、照片、评估报告整理成册,定向推送给辖区内十余家规模较大、信誉良好的服装生产企业。最终,一家正在扩大产能的本土服饰公司表示有意购买。法院随即组织该公司负责人现场看样,并促成其与劳动者、该服饰厂三方在法院主持下进行面对面谈判。

经谈判,该公司同意以高于评估价的8.5万元购入这批设备。在征得劳动者同意后,法院解除对相关设备的查封,并在现场监督下由劳动者、被执行企业负责人与购买方完成交付,购买方随后将款项8.5万元汇入法院指定账户。
最终,本案累计执行到位金额273250元,虽未完全覆盖欠薪总额,但最大程度挽回了蔡某等36名劳动者的经济损失。
暖心举措解民忧
“我们体谅工厂的难处,但我们也要养家,能拿回大部分工资,已经很知足了。”蔡某说道。为确保工人们能继续追索剩余欠薪,法官还引导他们依法通过追加股东责任等合法途径,进一步维护自身权益。
为完善劳动争议多元化解机制,2025年9月,广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会共同签署《关于联动高效化解劳动争议案件(纠纷)的工作意见》,正式建立并运行“法院+人社+工会”劳动争议多元化解联动机制。该机制旨在通过创新协作与典型示范,提升劳动争议处理效能,切实保障劳动者合法权益,持续优化法治化营商环境。


“如何选择最合适的执行方式,实现最优解,是每一位执行法官不断探索的课题。执行工作不能单打独斗,仅靠法院一家往往难以快速化解纠纷。本案的成功执结,正是‘法院+人社+工会’联动机制高效运行的生动实践,也为同类劳动争议案件的处理提供了可复制、可推广的经验。”法官总结道。
该机制有效整合了司法、调解、基层治理等多方力量,实现了从财产查控、风险预警到资产处置的全流程协同与提速,尤其在执行遇阻时引入的自行处置模式,打破了以往劳动争议案件“执行难、周期长、兑现慢”的困局,逐步构建起“预防在先、调解居中、执行在后”的全链条权益保障体系。
下一步,白云法院将继续深化与各职能部门的协作,持续完善信息共享、联合调处、快速执行等工作机制,以更务实的举措、更高效的联动,切实维护劳动者合法权益,助力基层社会治理,为营造稳定、公平、可预期的法治化营商环境提供坚实司法保障。
来源:白云政法
股票配资世界提示:文章来自网络,不代表本站观点。